FÆLLES FAGLIGHED ER FUNDAMENTET PÅ TOLSTRUPHUS
Af Charlotte Kim Stisen
På Tolstruphus bor der 12 mennesker, der på mange måder ligner dig og mig, og på andre områder er lige så forskellige som dig og mig. Nogle interesserer sig for madlavning, mens andre holder af at luge køkkenhaven eller vande planterne i drivhuset. Nogle udfolder deres kreativitet og kunstneriske evner ved at male, spille musik eller udføre en form for håndværk. Andre igen holder af fysisk aktivitet og bruger indendørs fitness-faciliteter såvel som naturen som motionsrum.
Som det også gør sig gældende for mange af os andre Lihme-beboere, er personalet i Brugsen på fornavn med mange af beboerne fra Tolstruphus, og de deltager i de lokale arrangementer her i Lihme og i Skive Kommune. Fx er der en lille gruppe, der skal til ABBA-koncerten i KulturCenter Skive den 19. marts.
TOLSTRUPHUS ER ET REFUGIUM
Tolstruphus er et refugium. Det er et sted, hvor man kan opholde sig, og hvor der er fred og ro til at arbejde med sin psykiske og sociale udvikling. Netop fred og ro er noget, som Tolstruphus kan tilbyde sine beboere. Som pædagog, Rune Frost Andersen, siger: Vi er ude på landet, ude i naturen, og naturen kan bare noget. Ikke kun for dem, der bor her, men for os alle sammen.”
Tolstruphus er også et bosted. Kort fortalt har man brug for støtte fra fagligt uddannet personale i hverdagen, hvis man bor på et bosted. Støtten kan være til almindelig daglig livsførelse som personlig hygiejne, indkøb, madlavning og rengøring. Det kan også være støtte til at indgå i sociale fællesskaber, opretholde familierelationer eller kontakt til læge eller offentlige myndigheder.
– Det, der også gør Tolstruphus til noget helt specielt, er den fleksibilitet og kreativitet, som vi har mulighed for at udfolde vores fagligheder på i arbejdet med beboerne. Vi har stor medindflydelse på arbejdsmetoder. Ikke kun den teoretiske del, men også den praktiske. Det gør det nærværende og autentisk, når vi kan se den røde tråd mellem det, vi lærer på et kursus, og effekten, når det bruges på gulvet.
– En af de andre ting, jeg også vil fremhæve som Tolstruphus’ styrker er, at vi har mulighed for at tilbyde så mange forskellige aktiviteter til beboerne. En af aktiviteterne er, at vi laver mad sammen med beboerne. Dem, der altså har lyst til at være med. Det kan være, en beboer ikke direkte er med i madlavningen, men bare har lyst til at kigge på. Det er helt i orden, og det styrker de sociale kompetencer og det at være med i et fællesskab.
– Vi har også to små busser og to biler. Det betyder, at vores beboere har mulighed for at komme i eksterne beskæftigelsestilbud på fx Idavang, Skovly og BOMI. Det kan også være, en beboer har familie i en helt anden landsdel. Så kører vi gerne beboeren derhen, så familierelationerne kan vedligeholdes. Det er faktisk en af de ting, vi virkelig prioriterer.
FÆLLES KURS FOR FAGLIGHED
Helle Sørensen er social- og sundhedsfaglig konsulent og har det overordnede ansvar for alt det, der vedrører tilsyn, procedurer og kvalitetssikring i forhold til det sundhedsfaglige på Tolstruphus.
– Torben Kristiansen startede som leder i 2021. Én af de overordnede linjer i Torbens ledelsesgrundlag er fælles faglighed. Det betyder, at alle medarbejdere kommer på de samme kurser. Det er desværre en realitet, at hvis kun to i en personalegruppe deltager i et kursus, så er det mere reglen end undtagelsen, at den nye viden ikke bliver implementeret.
– Det er derfor en kæmpe styrke for personalegruppen, at vi kan arbejde ud fra et fælles tredje, fordi vi alle besidder den samme viden. Det kommer i høj grad vores beboere til gode, og de er vores vigtigste fokus og største prioritet.
Vi søger altid udvikling for en beboer; både for dem, der bor her i kortere tid som et par år, og for dem, der bor her i længerevarende perioder.
Rune indskyder:
– Vi holder også fælles personalemøder på tværs af alle faggrupper. Det betyder, at vi har alle de forskellige vinkler 30 med, når vi taler om, hvordan vi bedst kan støtte den enkelte beboer i hans ellers hendes udvikling og tilegnelse af færdigheder. Selvfølgelig er vi ikke altid enige om, hvilket indsatsområde eller hvilken metode, vi skal fokusere på i forhold til en beboers støtte. Men når vi går fra mødet, er vi alle helt enige om, hvordan vi støtter beboeren!
– De tværfaglige personalemøder, hvor der er mange faglige input giver også anledning til en nysgerrighed på, om der er noget, vi kan gøre anderledes. Eller om vi vil have glæde af et kursus, der kan give os viden på et specifikt område.
– Netop den nysgerrighed førte til, at vi alle er uddannede stemmehørerfacilitator. En del af vores beboere hører stemmer, og tilgangen har overordnet før været, at ”behandlingen” var at forsøge at ignorere stemmerne, og man var ikke på samme måde nysgerrig og undersøgende på, hvad meningen med dem var. Men der er altid en mening og en årsag til stemmernes tilstedeværelse.
– Som stemmehørerfacilitatorer er tilgangen, at vi anerkender de stemmer, som beboerne hører. Vi taler med stemmerne og hjælper beboerne med at tale med stemmerne. Vi samles en gang om ugen i en gruppe. Det hjælper vores beboere, at de oplever, at de ikke er den eneste, der hører stemmer, som ingen andre kan høre. Mange er blevet bedre venner med deres stemmer, fordi de nu taler med dem. Og andre har fået en forståelse af, hvornår og måske også hvorfor, stemmerne begyndte at tale til dem.
– Vi har en klar oplevelse af, at netop anerkendelse af de stemmer, som kun beboeren kan høre, har betydet, at beboerne føler sig mindre plaget af sine stemmer. Og at kombinationen med mindfulness og NADA, som vi også har i vores værktøjskasse, giver beboerne en ro og meget bedre forudsætning, for at kunne arbejde med sig selv og samarbejdet med os.
TRIVSEL FOR ALLE
Der er meget lidt udskiftning i personalegruppen, og det har både Helle og Rune et klart bud på hvorfor.
– Vi har tillid og opbakning fra Torben til at arbejde kreativt, fleksibelt og skabe individuelle forløb. Det er arbejdsvilkår, der er med til at mindske risikoen for moralsk stress og personaleudskiftning. Vi trives i vores arbejde, og det giver arbejdsglæde, siger Rune.
Helle fortsætter:
– Min stilling som sundhedsfaglig konsulent er oprettet under Torbens ledelse. Det vil sige, at det er en ret ny funktion. Men jeg har rent faktisk tid til at sætte mig ind i de procedurer og instrukser, der kommer fra fx Styrelsen for Patientsikkerhed. Jeg tænker, det er godt givet ud med sådan en stilling, for det betyder, at alle ikke skal bruge en masse energi på at sætte sig ind i alle myndighedskravene. Dermed har personalet bedre forudsætninger for at fokusere på det daglige samarbejde med beboerne.
Rune nikker og tilføjer:
Det giver en stor tryghed, at vi kan ringe til Helle, hvis der er noget, vi er i tvivl om.
– Vores syn på beboerne er holistisk. Vi arbejder ud fra, at krop og sind er en helhed, og derfor har vi fokus på både fysisk og mental sundhed i form af kost, motion og mindfulness. Det betyder også, at vi ikke kun dokumenterer ud fra de handleplaner og mål, som kommunerne har opsat for en beboer. Vi har rigtig meget fokus på beboernes generelle trivsel, og det er måske det allervigtigste målepunkt for os.
